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La CNT de Málaga, contra el ERE de J.C. Decaux en Cemusa

Jueves 14 de abril de 2016, por SOV-Málaga

El miércoles 6 de abril la CNT de Málaga ha hecho acto de presencia en las puertas de JCDecacux para denunciar el intento de ERE salvaje que trata de hacer a 245 trabajadores de CEMUSA, empresa de mobiliario urbano que mantiene contratos con diferentes ayuntamientos y que al ser absorbida por la multinacional francesa JCDecaux es objeto de un ERE para despedir a todos o gran parte de sus trabajadores.
En suma, este es un grave problema laboral por el que los trabajadores de Cemusa en Málaga, y en otras ciudades como Madrid o Sevilla están luchando y mantienen HUELGA, así como diversas movilizaciones como manifestaciones y concentraciones ante los ayuntamiento, que son los que dan los contratos a estas empresas, así como ante las puertas de la empresa JCDecacux o Cemusa concretamente.
En Málaga, la CNT se ha solidarizado y ha realizado una concentración de apoyo en las puertas de JCDecaux para denunciar el intento de despido de más de 245 trabajadores.
Nos hemos ofrecido a colaborar con los trabajadores de Cemusa, en respuesta a la petición de solidaridad que nos hace la Sección Sindical de Cemusa en Madrid, y después de haber hablado con trabajadores de esta empresa en Málaga .
Animamos a continuar con una lucha hasta conseguir que se retire el ERE, o que se comprometan a reconocer el derechos de los trabajadores a permanecer en sus puestos, a pesar del cambio de titularidad de la compañía.
Tras repartir panfletos informativos en las puerta de la empresa, y comunicar el abuso que se comete por parte de estas grandes empresas, que se lucran con recursos públicos, y que deben respetar los derechos laborales minimos, no nos cansaremos de defender cada uno de los puestos de trabajo hoy en juego, y demostrar que solo la lucha sindical puede parar los despidos , y esperamos que los trabajadores luchen unidos hasta conseguirlo.,
En las próximas semanas la Cnt de Malaga continuará apoyando de diversas formas y denunciando el ERE abierto hasta conseguir que los trabajadores consigan su recononicimiento y derecho a la permanencia en la empresa.