Bauhaus manda un fax al sindicato en el que certifica la asistencia de la trabajadora despedida los días que según la subcontrata no fue.
Se resuelve así parcialmente el conflicto que el sindicato mantiene con Suribérica de limpieza y mantenimeinto
A raiz de varios contactos telefónicos con un directivo de la empresa en barcelona Bauhaus ha accedido a mandarnos un documento certificando la asistencia de la trabajadora los días 22, 23, 25 y 25 de septiembre de 2006 y a ponerse a disposición de cualquier órgano para certificarlo. CNT-Málaga, por otro lado, se ha comprometido a parar todas las acciones contra Bauhaus, comunicarlo al conjunto de los sindicatos de la CNT y publicarlo en aquellas páginas donde se halla colgado algo sobre el conflicto.
Por lo tanto se pide el cese de todas las acciones contra Bauhaus y ante el próximo juicio contra Suribérica de limpieza y mantenimiento el 16 de enero seguir apoyando a través de mensajes al teléfono de Manuel Piñeiro Varela 620 97 77 87; llamando al teléfono de la empresa, 902 361 122, suriberica@servicemaster.es.
SURIBERICA DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
ENSUCIA LOS DERECHOS DE L@S TRABAJADOR@S
READMISIÓN INMEDIATA DE ROSARIO RODRIGUEZ DELGADO
Antecedentes
La compañera R.R.D. desempeñó durante más de un año la labor de limpiadora en el concesionario ENZO Motor de Málaga. Después de este tiempo, y sin previo aviso, la empresa decide desplazarla a Bauhaus, dando por finalizado un contrato por obra y servicio que no puede cancelarse sin que la relación laboral de la empresa Suribérica de Limpieza y Mantenimiento y ENZO Motor se haya rescindido, hecho que no ha sucedido. En base a este despido, se le entrega un finiquito de 186’69 € que la compañera decide no firmar, ya que no se contemplaban muchos aspectos económicos que se han reclamado en una posterior demanda de cantidades que asciende a más de mil euros, y en la que se incluye lo que R.R.D. debería haber cobrado por sus vacaciones no disfrutadas ni retribuidas, plus de transporte, del que percibía sólo la mitad de lo estipulado, aumento del salario base, y otras irregularidades en plus de convenio, de mantenimiento, IPC del 2.006, etc.
Junto a este finiquito se le entrega un nuevo contrato, SIN QUE LA COMPAÑERA HUBIERA FIRMADO AÚN LA BAJA DEL ANTERIOR, que incluye cláusulas adicionales como la que sigue: “Se conviene que, de coincidir parte de las horas pactadas con un festivo, las horas no trabajadas en dicho día festivo se podrán realizar a criterio de la empresa en otro y otros días laborables”, entre otras.
Sin embargo, una de las circunstancias más sangrantes que MANUEL PIÑEIRO VARELA, administrador de la empresa, intenta imponer a la trabajadora, es firmar un contrato en el que se contempla una jornada de 27 horas semanales cuando en realidad serán 30; es decir, se le va a regalar a la empresa media hora de trabajo al día. Ante las protestas de la trabajadora, el citado administrador la despacha con un “esto es lo que hay”. La compañera se niega a firmar el contrato y a acudir. Días más tarde, se llega a un acuerdo sobre el contrato, que no sobre la duración de la jornada, por lo que R.R.D. se incorpora a su trabajo eso sí, cumpliendo escrupulosamente las cuatro horas y media de jornada diarias contempladas en su contrato.
El 4 de octubre, Y ESTANDO DE BAJA DESDE EL 27 DE SEPTIEMBRE, la compañera recibe una carta de despido. La causa, según la citación, es el “abandono e incomparecencia a su puesto de trabajo los días 22, 23, 25 y 26 de septiembre”, días en que ella SÍ ASISTIÓ A BAUHAUS A TRABAJAR.
Confederación Nacional del Trabajo
Sindicato de Oficios Varios
